1 目的
为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病，保护劳动者身体健康，使劳动者配备相应的防护用品，以避免或减少事故伤害和职业病危害，加强员工劳动防护用品和医疗保健产品的管理是在该系统中专门制定的。
2 适用范围
适用于公司员工劳动防护用品管理
3 术语和定义
劳动防护用品是指为避免或减少劳动过程中发生事故或职业危害而必须配备的防护用品。劳动防护用品分为一般防护用品和特种防护用品。
特种防护用品：特种劳保用品必须具备“三证”“一标”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。目前常用的防护用品：如防护眼镜、防毒口罩、防毒面罩、绝缘手套、绝缘鞋（靴）等。
一般防护用品：特种防护用品以外的其他防护用品。只需提供产品合格证即可。
4 参考文件
《中华人民共和国安全生产法》
《劳动防护用品监督管理条例》
《劳动防护用品的选用》
《劳动防护装备标准（试行）》等
5项职责
① 安全管理员负责检查、监督员工劳动防护用品、器具的正确佩戴和使用。
②各部门负责本部劳保用品的使用和管理，对本部劳保用品的使用、发放和作业进行监督检查。
③ 用户负责个人劳动防护用品的日常检查、保存和维护，并正确使用。
6内容
6.1 正确选购劳动防护用品
采购人员应当根据从业人员的防护和保健要求，在劳动防护用品定点经营单位购买劳动防护用品。为保证员工的防护质量，采购的劳动防护用品必须经过安全管理员验收。劳动防护用品应当有生产许可证和产品合格证。其基本要求是：
①严格的质量保证；
②选用的材料必须符合要求，不能对人体构成新的危害；
③ 使用方便舒适，不影响正确操作。
6.2 劳动防护用品发放
①仓库负责劳动防护用品的储存和配送。
②企业劳动防护用品的配置按照国家有关规定，结合企业实际情况，由企业实际情况制定。
③生产中因特殊情况需要劳务用品的，由总部负责人按程序由部门负责人签字批准，办理手续后领取手续。
6.3 劳动防护用品的使用
① 员工必须按规定穿戴和使用劳动防护用品和用具。未正确穿戴个人劳动防护用品，或劳动防护用品穿戴部件不齐全的，视为违规，按照公司《安全生产考核报告制度》进行处罚。
②合理使用个人防护用品
A 根据工作场所职业危害因素及其危害程度，正确选择防护用品。
B让员工通过教育培训做到“三会”（会检查防护用品的可靠性；会正确使用劳动防护防护用品；会正确维护保养和防护用品）。
③各部门收到的防护用品应放置在安全、方便的地方。
④员工应经常检查自己的劳动防护用品，发现异常立即更换。
⑤因特殊需要或工作岗位调整而增加的劳保用品，由职工提出，报行政部批准。
⑥生产过程中，化学因素、物理因素、生物因素以及作业现场安全卫生设施不良等造成的有害因素和作业现场安全卫生设施不良产生有害因素。人员提供符合国家规定的劳动防护用品。
6.4 劳动防护用品管理
①防护用品是生产过程中保护员工安全和健康的预防措施。任何人都不得转换或出售防护用品。
② 任何部门发生部门伤害事故或扣减员工劳动防护用品的情况。对因扣减职工劳动防护用品而发生工伤事故的开yun体育app官网网页登录入口，给予警告、严重警告、解除劳动合同直至追究责任。
③ 职工个人劳动防护用品的分配由行政部规定。
④休长假、长假、长假、脱离生产岗位的人员，应停止防护防护用品或者推迟劳动防护用品的使用时间。
⑤ 学徒期、临时工与同岗位正式员工，享受与正式员工相同的劳动防护用品；
⑥ 采购单位的质量对劳动防护用品的采购质量负责。没有检验部门就没有《产品合格证》和《产品检验合格证》。
6.5 劳动防护用品报废
劳动防护用品有下列情形之一的云开·全站体育app登录，应当报废：
① 不符合国家、行业标准或地方标准。
②上级劳动保护安全监察机构的职能指标按照有关标准、规定执行。
③在使用或储存期间发生损坏或超过有效使用期限kaiyun全站网页版登录，经检验未达到原规定有效防护功能的最低指标。
